Competence Models
A adoção de um Modelo de Competências: um passo em frente para uma gestão integrada do Capital Humano.
Competência é um conceito abrangente, utilizado para designar as características, dimensões ou elementos do comportamento humano que estão diretamente relacionados com a atuação e desempenho de uma pessoa num determinado contexto organizacional.
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A adoção de um modelo de competências é um processo através do qual uma Organização vai identificar e selecionar um conjunto de competências comuns e específicas para as suas diferentes funções. Identificar desafios estratégicos e modelos organizacionais e culturais.
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Uma competência pode referir-se a aptidões, capacidades, conhecimentos, atitudes, valores, características de personalidade, experiências práticas e motivações. São normalmente agrupadas em dois sub-conjuntos: Competências Técnicas e Competências Comportamentais.
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