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Assessment

Um homem e uma mulher trabalhando juntos

Não se trata apenas de contratar candidatos; trata-se de criar um espírito de equipa que reflicta unidade, valores partilhados e um impulso coletivo para o sucesso.

Planeamos, construímos e executamos programas de avaliação adaptados a diferentes situações, tendo por base o denominador comum de um modelo de competências. Possuímos “know-how” específico e uma sólida experiência nesta matéria, que adquirimos no decurso da gestão de projetos desta natureza, em diferentes contextos organizacionais.

Avaliamos não só o CV, mas também a forma como podem aplicar os seus conhecimentos a cenários do mundo real. Isto assegura que todas as recomendações estão alinhadas não só com as exigências técnicas da função, mas também com os desafios práticos que a sua organização enfrenta diariamente, nomeadamente resolução de problemas ,  pensamento crítico, a adaptabilidade e agilidade

Esta abordagem considera não só os antecedentes académicos e profissionais, mas também os traços comportamentais que contribuem para uma dinâmica positiva de equipa coesa.

Modelo de Competências

  • Identificar e selecionar um conjunto de competências comuns e específicas para as suas diferente funções. Identificar desafios estratégicos e modelos organizacionais e culturais.

  • Competências Técnicas e Comportamentais 

  • Modelo para uma avaliação pessoal direccionada e eficaz.

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